Indemnización por trabajo doméstico: lo que necesitas saber sobre el artículo 1 438 del Código Civil.

El proceso de divorcio puede ser una experiencia compleja y emocionalmente desgastante en el que, además de afrontar la separación, el escenario económico es uno de los que más inconvenientes presenta. La indemnización por trabajo doméstico, aunque desconocida para muchas personas, es crucial para proteger al cónyuge que ha visto su patrimonio reducido al dedicarse a las tareas del hogar. Te lo explicamos en este post.

¿En qué consiste esta indemnización y quién tiene derecho a recibirla?

La indemnización del artículo 1 438 del Código Civil hace referencia a la compensación económica por el trabajo realizado para el hogar y la familia durante el matrimonio.

Está creada para proteger a aquel cónyuge que, debido a su dedicación a las labores domésticas y cuidado de los hijos, ha dejado de lado su desarrollo profesional y personal, contribuyendo así a la economía familiar de manera no remunerada.

Esta indemnización por trabajo doméstico es aplicable únicamente en aquellos matrimonios en los que el régimen económico sea la separación de bienes, es decir, donde cada cónyuge conserva la propiedad de sus propios ingresos y bienes adquiridos ante y durante el matrimonio.

De esta forma, el cónyuge que haya trabajado exclusivamente en el hogar y, por ende, no haya generado ingresos propios, tiene derecho a recibir una compensación.

Requisitos para solicitar la indemnización por trabajo doméstico y motivos de su denegación. 

Para tener derecho a la compensación por la dedicación al trabajo doméstico deben cumplirse ciertos requisitos, como:

• Separación de bienes: Ya mencionada al ser el requisito más destacado, la compensación solo puede solicitarse si el matrimonio está bajo el régimen de separación de bienes.
• Contribución doméstica: El cónyuge solicitante debe haber contribuido a las cargas familiares esencialmente a través del trabajo doméstico.
• Dedicación exclusiva al hogar: Es necesario que el cónyuge haya dedicado su tiempo exclusivamente al trabajo doméstico, sin tener un empleo remunerado fuera del hogar. Se permite la colaboración en actividades familiares en condiciones precarias y siempre que sea compatible con el trabajo en el hogar.
• Ayuda ocasional permitida: Aunque se exige dedicación exclusiva al trabajo doméstico, se permite que el cónyuge haya recibido ayuda ocasional del otro cónyuge o de terceros.
• No se requiere tener hijos comunes: Para acceder a esta indemnización por trabajo doméstico basta con el vínculo matrimonial.
• Sin necesidad de un incremento patrimonial: No se requiere que el otro cónyuge haya experimentado un incremento patrimonial durante el matrimonio para que proceda la compensación.

La indemnización por trabajo doméstico puede ser denegada si no se cumplen con estos requisitos, si no se puede demostrar la dedicación exclusiva al hogar o si se considera que la contribución del cónyuge no ha sido suficiente para justificar la atribución de la compensación.

Diferencia entre la indemnización y la pensión compensatoria: ¿son compatibles?

Es importante diferenciar entre estas dos compensaciones económicas ya que, aunque ambas buscan un equilibrio económicos postmatrimonial, tienen propósitos y condiciones distintas:

1.- La indemnización por trabajo doméstico del Artículo 1 438

Busca compensar el trabajo en el hogar realizado por uno de los cónyuges bajo el régimen de separación de bienes. Es un pago único o fraccionado que reconoce la contribución no remunerada al hogar.

2.- La pensión compensatoria

Está diseñada para corregir el desequilibrio económico que la ruptura del matrimonio puede causar en uno de los cónyuges como consecuencia de la separación o divorcio, provocando un empeoramiento significativo de su situación económica respecto a la que tenía durante el matrimonio.

Ambas son perfectamente compatibles, ya que buscan compensar situaciones distintas, por lo que un cónyuge puede recibir tanto la indemnización del artículo 1438 del Código civil como la pensión compensatoria, siempre que cumpla con los requisitos de ambos conceptos.

¿Cómo se calcula el importe de la indemnización?

A pesar de que su cálculo no está estrictamente definido por el Código Civil y deja un amplio margen a la valoración judicial, se tienen en cuenta los siguientes factores:

• Duración del matrimonio: Un mayor número de años dedicados al hogar durante el matrimonio puede justificar una indemnización más elevada.
• Contribución al hogar: La magnitud y relevancia de las tareas domésticas y de cuidado realizadas.
• Ingresos y patrimonio del cónyuge: La capacidad económica del cónyuge obligado a pagar la indemnización.
• Situación económica del cónyuge receptor: Se tienen en cuenta las necesidades y capacidad económica del cónyuge que solicita la indemnización.

Su importe se calcula en base al salario mínimo interprofesional o al salario que recibiría una persona contratada para realizar el trabajo doméstico, considerando la duración de la convivencia. Esta suma se ajustará si el cónyuge recibió ayuda de una tercera persona en la realización de las tareas del hogar o si, durante el matrimonio, recibió alguna compensación económica por parte del otro cónyuge por desempeñar dicha tarea.

¿Sabías que puedes solicitar una indemnización por trabajo doméstico? Si vas a iniciar un proceso de divorcio y te has dedicado al cuidado del hogar y de la familia, deberías tener este aspecto muy presente. ¿Necesitas un abogado especialista en divorcios en Madrid que te asesore?

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